給与計算は、企業にとって従業員を雇い入れれば当然避けては通ることはできませんが、利益を生み出す業務ではありませんから、処理に時間をかけすぎるのは得策ではありません。

かといって、間違いを繰り返せば従業員からの信頼を失ってしまうという重要な位置づけにある業務です。

また、給与計算をするにあたっては、雇用保険・健康保険・厚生年金保険・所得税などの法律知識と、頻繁に行われる法改正に対応していくことが必要不可欠です。

そんな煩わしくて利益を生まない業務は、その道のプロである社会保険労務士にお任せください。
弊社では、通常の給与計算だけにとどまらず、一味違った質の高い給与計算を提供しております。

大手給与計算会社に依頼した場合、給与計算はスケジュールどおりに進めていくのが
一般的で、支給日前の直前変更は別料金がかかることが多いのですが、当法人では
翌月に繰り越したくないという会社様の気持ちにお応えするため、時間的に可能な限り
変更料無料で対応しております。

原則として1か月分給与計算料金を頂戴いたします。
　　　毎年7月以降にご依頼いただく場合には、2か月分となります。

　　　　※月給・日給・時給などによって締日・支払日が異なるなど、複雑な給与体系の場合には、
　　　　   別途お見積りさせていただくことがございます。
　　　　※本稼働前に並行稼働を行う場合、協議のうえ、最低でも１ヶ月の料金の半額以上を
　　　　　頂戴いたします。 

毎月の給与計算

※顧問契約なしで、給与計算のみご依頼の場合、以下のとおり変更となります。
　　・基本料金が15,000円加算、さらに10名増加ごとに上記金額に5,000円ずつ加算（勤怠集計あり・なし共通）
　　・1人当たりの料金が、上記金額に300円加算（勤怠集計あり・なし共通）
※「勤怠集計あり」は、当事務所でタイムカード集計を行い、「集計なし」は貴社で集計される場合です。
※賞与計算は、１回につき上記１ヶ月分となります。
※月給・日給・時給などによって締日・支払日が異なるなど、１ヶ月における計算が複数回に亘る場合、上記金額に加算となることがあります。 

導入費用例

＜勤怠集計なしの場合（顧問契約あり）＞

＜勤怠集計ありの場合（顧問契約あり）＞