労働・社会保険手続代行

 

会社が行政機関等(年金事務所、健康保険組合、労働基準監督署、

ハローワークなど)に提出すべき書類は50種類以上にも及びます。    

そのため、各行政機関に届出に行ったり、わからない書類を書き方を

聞きながら作成したりするだけで、思っている以上に相当な時間が

かかってしまいます。

また、数が多いためにどうしても手続き漏れが発生し、もらえるはずの

お金がもらえなかったり行政機関の調査があったときに指摘されて

しまったり、といったこと多々があります。

ほかにも、毎年手続きが必要な労働保険の年度更新や、社会保険の算定業務などをはじめ、

各種書類作成にあたっては細かいルールが決められており、専門的な知識を必要とすることが

多くなってきていのが現状です。

発生したときに面倒となる手続きは、ぜひこの機会に専門である当事務所に任せて、身軽になって

本業に専念なさってはいかがでしょうか。

 

当事務所にご依頼いただくメリット

当事務所に労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険の手続きをお任せいただくと、お客様は・・・・・

 

  •  面倒な手続き書類を、役所に聞いたり調べたりして、いちいち悩みながら書く必要
     なくなり、
    時間の節約になります。
  •  ちょっとしたご連絡をしていただくだけで、社内で待っていても届出・手続きが完了しますので
     急な手続きが発生しても楽ちんです。
  •  調査があった時にも、顧問報酬以外の追加料金をいただかずに対応いたしますので、
     万が一の時も追加費用なく安心です。
  •  保険料をムダに支払ったり、もらうべきお金の請求漏れがなくなりますので、
     実質的には貴社が払うべきお金は減り、もらうべきお金が増えます。

主な手続例

主要な手続きだけでもこれだけあります。(一部、届出書類の名称や内容を省略)

  社会保険手続き(健康保険・厚生年金保険) 労働保険手続き(労災保険・雇用保険)
会社を設立したとき
  • 新規適用届
  • 保険関係成立届
  • 労働保険料概算・確定申告書
  • 適用事業所設置届
社員を採用したとき
  • 被保険者資格取得届
  • 扶養(異動)届
  • 第3号被保険者資格取得・確認届
  • 被保険者資格取得届
社員が退職したとき
  • 被保険者資格喪失届
  • 被保険者資格喪失届
  • 被保険者離職証明書
社員が住所を変更したとき 
  •  住所変更届

 

 社員が育児休業・出産休暇を取得したとき
  • 育児休業取得者申出書
  • 育児休業取得者終了届
  • 育児休業等終了時報酬月額変更届
  • 養育期間標準報酬月額特例申出書
  • 出産育児一時金支給申請書
  • 出産手当金支給申請書
  • 休業開始時賃金月額証明書
  • 育児休業給付金支給申請書
  • 育児休業給付受給資格確認票

 

 社員が病気やけがをしたとき
  • 傷病手当金支給申請書
  • 高額療養費支給申請書
  • 療養費支給申請書 
  • 療養(補償)給付たる療養の給付請求書
  • 休業(補償)給付支給請求書

 

社員が結婚したとき 
  • 氏名変更(訂正)届
  • 扶養(異動)届
  • 第3号被保険者資格取得・確認届 
  • 氏名変更届
 社員を定年再雇用したとき
  • 被保険者資格取得届
  • 被保険者資格取得届
  • 扶養(異動)届 
  • 60歳到達時賃金証明書
  • 雇用継続給付受給資格確認票
  • 高年齢雇用継続給付支給申請書 
その他定例業務 
  • 賞与支払届
  • 算定基礎届
  • 月額変更届 
  • 概算・確定保険料申告書
  • 一括有期事業開始届
  • 一括有期事業報告書 


















































 

 

料金について

顧問契約をご検討のお客様限定!!

当事務所では、中小企業の徹底サポートを経営理念としております。

徹底的にサポートするためには、やはり貴社の労働環境や問題点が把握できる状況が必要不可欠です。

そこで貴社の労務管理をより良いものにするためにも、基本的には手続きのみではなく、

労務相談等を業務として含めた顧問契約の締結をご提案差し上げたいところではあります。

ですが、「いきなり顧問契約はちょっと」という場合がほとんどではないでしょうか。

私がどなたかに仕事を依頼する場合でも、最初から継続的な契約をすることは

よほど信頼性がない限りしないと思います。

特に私どものサービスは、相談に対するアドバイスを始めとして、目に見えない類のものが

たくさんございます。

そういった意味では、手に取れる商品を購入する時とは違って、契約しづらいのは事実です。

だからこそ、色々頼む前にとりあえず「どんな人間か知りたい」、「対応を見てから決めたい」など、

様々なご要望もおありかと思います。

そんなときには、まず入社や退職手続きのみの依頼など、書類1枚からでも構いません

信頼できる事務所かどうか“お試し”で一度ご依頼ください。

書類1枚のご依頼であっても、一度顔合わせさせていただいてからのスタートとなりますから、

『どんな雰囲気をもっているのか』、また対応はどうか』など、ご確認いただけます。

 書類1枚からスタートして、最終的には顧問契約をご締結いただいたお客様もたくさんいらっしゃいます。

手続きの依頼をお考えでしたら、ご遠慮なく当事務所をお試しください。

たった1枚からのご依頼でも喜んでお引き受けいたします。

まずは書類1枚のご依頼から始めてみてはいかがでしょうか。

もちろん、顧問契約を強制することは一切ございませんので、顧問契約をご検討いただいて

いたものの、結果的に1回のみのご依頼で終了となってしまったとしても問題ございません。

どこに依頼したら良いかお悩みの経営者様、是非お気軽にご連絡・ご相談ください。

書類1枚からでもお見積りさせていただきます。(お見積りをお考えの場合も、お問合せはこちらをクリック)

 

  

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