労働問題解決サポート

 

労使トラブル等
お悩み事がございましたら、
ご連絡ください。

初回に限り無料相談実施中

インターネットの普及によって、従業員も労務知識を身に着けられる状況が

あり、職場における人事労務問題は年々複雑化・難題化しています。

この状況に対応していくためには、法律や判例等に裏付けされた知識や、

ノウハウなどが必要となります。

当事務所では、解雇・退職・雇止め・労働時間管理・未払い残業代

問題・メンタルヘルス不全・問題社員への対応など、人事労務管理に

関する諸問題の相談をお受けしております。

もしお悩みの経営者様がいらっしゃいましたら、現在初回に限って無料

相談実施中ですので、この機会にぜひご相談ください。

一緒に悩み、考え、そして解決までサポートいたします。

 

様々な労務問題を解決いたします

  • 勤務態度が悪い社員を解雇するにはどうすればよいか?
  • 辞めた社員から未払い残業代を請求された、対応はどうすれば?
  • 休みがちでうつ病の疑いのある社員への対応は?
  • 退職勧奨をしたいが気をつける点は?
  • 業務命令に従わない社員を、どうやって改善させたらよいか?
  • 契約社員との契約を今回限りで打ち切るためには?
  • 社員が色々と不満を言ってきているが、どうしたら良いか   など
     

当法人の顧問先への関わり方は半端じゃありません!!

通常の社労士事務所では、さいたま市(大宮区・浦和区・北区)内・埼玉県内に限らず、“おそらくここまで

顧問先の経営に関わっていく事務所はないのでないか”と思う程、深く関わらせていただく

ことも多々増えてきています。

これは、顧問先様より実績や信頼をいただいているからこそだと理解しております。

 

弊所では、『信頼してご依頼いただいた会社様のために、常に私達も全力を尽くす!』

いう私の信念の下、日々活動しておりますので、一般的な社労士事務所のように、ただ単純に労働問題に関

する相談があればそれだけに回答するとか、そういった普通の枠だけで考えたくないのです。

問題が起きれば、それは今私たちの事務所で起きていることと思い、同じ温度差で考え、

体で心でぶつかっいきたい思い、実行しております。


勿論、これは会社様の忙しさで実行できない場合や、会社様によって関わってもらいたい場合とそうで

ない場合など、色々と状況は異なりますので、全ての会社様との間で実行しているわけではありません。

ただ、弊所は、ご要望とあれば何でも全力投球だということです。

ですから、社労士を単なる代書屋などと思ってほしくありません。もっともっと活用していただきたいのです。

 

本来私たち社労士は、職業的に労働問題の未然防止に寄与しなければなりません。

だとすれば、本来雇用する前に危険な社員を入れないことが一番の未然防止になるはずです。

にもかかわらず、そういった部分に対して積極的に提案をし、施策を一緒に考えていこうとする社労士は

案外少ないものです。

ですが、弊所は違って積極的に取り組んでおります。その他にも・・・

 

「●●という社員に○○ということを説明し、快く進んでやってもらうためにはどのように話をしたら良いか?」   


「全社員の前で昇格と降格を伝えたいが、降格については本人に配慮してそれとなくわかるようにしたい。うまく伝える
方法はないか?

 

など、こういった細かいご相談まで一緒に考えております。
 

実際に考えてみてください!

現在のご契約されている顧問社労士はそういった部分まで応えてくれていますか?

応えられないような内容であったとしても、本気で応えようとしてくれていますか?


弊所は・・・

顧問先の会社様がお困りなら、どんなことでも一緒に悩み解決しようとする事務所だ、

ということだけでもご理解いただければ幸いです。

 

その他に、具体的にどのような内容にまで踏み込んでいるかという事例をお伝えいたしますと・・・・

  • 一見見た目ではわからない危険な社員を見抜くための対策を含めた面接時の質問票リスト作成・ 提案 など (入社させる前に危険察知できた事例あり) 

  • 社長に対して色々と言ってくる社員との直接面談により更生を図ったり、対応方法を検討して実行していただく (実際に解決して社員と上手くいくようになり、頑張って働いてくれるようになった成功例あり) 

  • 採用面接立ち会いや、入社前の契約内容に関する事前説明の立ち会い 
     
  • 社員が問題を起こした時に、どうやって叱り・やる気にさせていくか  などの対策や実行案検討 など (後日問題となることを防ぐための指導記録の取り方や、本人に認識させる書面での指導の仕方などのご提案等)  

  • やる気があって管理職として起用したものの、管理が上手くできない社員に対して社員の効率的な動かし方、管理職としての経営感覚を含めた物事の考え方のレクチャーなどを行う
     (実際に目の色が変わり、会社が望むように行動できるようになった事例あり) 

  • 会社が抱えている問題ができるだけ将来表面化しないようにするために社内研修を行う

 

など、具体的に挙げるとキリがありません。

このように、会社様の発展に少しでも貢献できるように努力し、実行しております。

料金表

従業員との労務問題の解決は、人を雇っている限り続く永遠のテーマともいうべきものです。

当事務所では、労使間の問題事が企業発展の足かせとならないように継続的にサポートすることを

目的として、相談業務をご依頼のお客様には顧問契約をご提案しております。

 

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