社会保険労務士法人グランディス
[1]トップページ
[2]社会保険料コンサルティング
[3]給与計算代行
[4]労働・社会保険手続代行
[5]就業規則作成・改定
[6]料金体系
[7]事務所紹介
[8]採用情報
[9]お問合せ

メニュー:労務管理編
問題解決Q&A 労務管理編

ここでは、身近に発生しがちな労務管理問題をQ&A形式でわかりやすく解説しています。

労務管理の問題は、どの会社にも当てはまる「答え」というものがなく、ケースバイケースで対応しなければ

ならないことが多いのが現状です。

とはいっても、一度その対応を誤ってしまうと、労使問題に発展してしまうか、そこまで発展しなくとも会社

に対して不信感を抱くようになって、モチベーションにも影響してしまいます。

だからこそ経営者様は、こういう問題が発生したときにどう対処すれば最悪の事態を避けられるのか、また

は問題になる前に未然に防止することができるのか、といったお悩みを常にお持ちかと思います。

労務管理問題は、解雇などをはじめとして、特に主観的に考えてしまう内容が多いことから、ついカッとなっ

てとってはいけない行動をとってしまって、大きな問題に発展するケースも少なくありません。ですから、少し

冷静になって第三者を介して客観的判断を求めることが重要になります。

事例のような問題だけでなく、それ以外のものも含めた労務管理問題に直面している経営者様がいらっし

ゃいましたら、初回無料相談実施中ですので、ぜひ当事務所に一度ご相談ください。

                  

                  無料相談のお申込みはこちら

 

      労働時間・残業対策

  労働時間や残業について、考え方
  や対応方法などを
ご説明しておりま
  す。
  上手に対応していけば、無駄な給与
  を支払わずに済みます。

        有 給 休 暇

  有給休暇を急に請求されて困った
  経験はありませんか。そんなとき
  のために有給休暇に関する正しい
    知識と対処法をいくつかご紹介し
  ます。  

   解雇・退職勧奨・契約満了

  解雇するとなると、多くの場合
  強引な方法で実行されることが
  多いものです。知らず知らずの
  うち
に会社に不利にならないよう
  できる限り注意が必要です。

     
  
   

             懲  戒

 懲戒処分をするときは、注意が必要  
 なケースが多いものです。対応を誤
 ると、社員が悪いはずなのに会社も
 
悪いと言われかねません。

 



お問い合わせ先
048-782-6198


▲上へ
埼玉県さいたま市の社労士 | 社会保険労務士法人グランディストップページ