現在、非常に受給しやすい助成金制度をご紹介いたします。

契約社員や派遣社員がいるかこれから雇う会社様

　　※対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、1人当たり5万円〜10万円の加算あり
　　※1年度1事業所当たり20人までが限度

このチャンスを逃さず賢く受給するために

　　    正社員化コースのように、比較的簡単にもらえる助成金もあったりするものです。
　　　 でも気づかずにただ正社員にしてしまっていたら・・・・今すぐ専門家に相談しましょう！！
　　　 でも、今は上記の内容を満たしていなくても、やり方によっては受給できるようになることも
　　    あります。
　　    簡単に受給できるようになるものもあれば、ジョブカードの交付を受けた人を雇い入れて学校
　　　のようなカリキュラムを組み、新学卒予定者は対象外のうえ、「訓練カリキュラム」という訓
　　    練計画を事前に立てて、提出しなければならないものや、そもそも受給するためにかける時間　　　　　    　　と労力の方が大きいものまで様々です。

　　    なんかやっぱり難しそうだな、と思われた経営者様、あきらめないでください。
　　    助成金を申請してみたいと思われたら、ぜひ当事務所に一度ご相談ください。

　　    助成金サポートは顧問契約をご締結いただくことが前提となっておりますが、受給できるよう
　　    に状況をご提案し、サポートさせていただいております。

　　    「今こんな感じだけど、何か受給できる助成金ない？」など、助成金に関すること何でも構い
　　    ません。
　　    ご質問がございましたら、お気軽にご相談ください。
　　    初回相談は無料で行っております。

　　こんなことをお考えではございませんか？

　　もし該当するものがございましたら、もらえる助成金があるかもしれません。
　　助成金の受給のためには、事前の計画が重要になるものが多いですから、ぜひ行動を起こす前に
　　ご相談ください。（以下に記載する助成金については、一部改正が予定されているものもござい
　　ます）

当事務所は、顧問先様限定で助成金サポートをしておりますが、原則として『 完全な成功報酬制 』 
です。
※キャリアアップ助成金については、計画届提出から雇用契約書の内容の精査、毎月の適正な給与支
払いの確認アドバイスなど大抵は継続的なサポートが必要となりますので、状況に応じて着手金や別
途サポート料金をいただいております。

なお、顧問契約をご契約の会社様には、ご契約内容に応じて、料金の段階的な優遇措置を設けております。
優遇措置の適用は、申請が完了するまでの間に該当する顧問契約を締結していただいた方を対象といたします。

助成金申請料金

※助成金の受給難易度に応じて料金パーセンテージが異なります。
※受給するために就業規則の作成・変更が必要な場合には、別途追加料金が発生いたします。
※事前に計画届の提出から必要となる助成金については、申請代行料金は原則として受給金額の20％となります。
※関わり度合いによっては、料金パーセンテージが上昇することがございます。

→ 顧問契約の内容についてはこちら