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問題解決Ｑ＆Ａ 労務管理編
ここでは、身近に発生しがちな労務管理問題をＱ＆Ａ形式でわかりやすく解説しています。
労務管理の問題は、どの会社にも当てはまる「答え」というものがなく、ケースバイケースで対応しなければならないことが多いのが現状です。
とはいっても、一度その対応を誤ってしまうと、労使問題に発展してしまうか、そこまで発展しなくとも会社に対して不信感を抱くようになって、モチベーションにも影響してしまいます。
だからこそ経営者様は、こういう問題が発生したときにどう対処すれば最悪の事態を避けられるのか、または問題になる前に未然に防止することができるのか、といったお悩みを常にお持ちかと思います。
労務管理問題は、解雇などをはじめとして、特に主観的に考えてしまう内容が多いことから、ついカッとなってとってはいけない行動をとってしまって、大きな問題に発展するケースも少なくありません。ですから、少し冷静になって第三者を介して客観的判断を求めることが重要になります。
事例のような問題だけでなく、それ以外のものも含めた労務管理問題に直面している経営者様がいらっしゃいましたら、初回無料相談実施中ですので、ぜひ当事務所に一度ご相談ください。
労働時間や残業について、考え方や対応方法などをご説明しております。
上手に対応していけば、無駄な給与を支払わずに済みます。
懲戒処分をするときは、注意が必要なケースが多いものです。対応を誤ると、社員が悪いはずなのに会社も悪いと言われかねません。
有給休暇を急に請求されて困った経験はありませんか。そんなときのために有給休暇に関する正しい知識と対処法をいくつかご紹介します。
解雇するとなると、多くの場合強引な方法で実行されることが多いものです。知らず知らずのうちに会社に不利にならないようできる限り注意が必要です。
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