労働保険や社会保険に適正加入している場合のメリット④に記載した給付金に影響があります。

社会保険の等級を不正に引き下げてしまいますと、社員が健康保険から給付される病気や出産によって休職した際にもらえる「傷病手当金」や「出産手当金」といった給付金については、平均的な標準報酬月額（保険料等級上の金額）の３分の２を受給することができますが、社会保険に適正な報酬を報告して加入していなかった場合、給与がもらえなくなる代わりに受給する生活保障額が、その分減額されてしまいます。

適正な報酬で手続きしていない場合には、まだ減額で済みますが、そもそも社会保険に未加入の場合には、社員が病気で入院する際にも給与補償が全くないことになり、個人で入っている生命保険でカバーする以外にありません。

もしそれにも加入していなかったとなれば、収入が途絶えることになり、何かあった時には、会社のために頑張ってくれる社員の皆様の生活が困窮してしまうことになりかねません。