〒330-0855 埼玉県さいたま市大宮区上小町544 タケイビル4階
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一番受給しやすい助成金
現在、おすすめの助成金制度をご紹介いたします。
時給・月給問わず有期雇用契約者がいるかこれから雇う会社様
最近の助成金の中でも特におすすめなのが、キャリアアップ助成金です。
そのキャリアアップ助成金の中でも、お勧めなのが『正社員化コース』です。
＜正社員化コースの受給前提条件＞
1. キャリアアップ計画書を作成・提出する 2. 時給・月給問わず契約期間定めありの者を6ヵ月以上雇用した後に正社員登用すること ※但し、契約社員等から転換の場合、対象労働者が転換前に雇用されていた期間が3年以下に限る 3. 就業規則に「正社員登用」について定めをおくこと 4. 残業代を適正に支払っていること 5. 対象者を雇用保険・社会保険に加入させていること 6. 定期昇給を実施することを賃金規程に定めること 7. 退職金制度がある、または定期賞与を支給することを賃金規程に定めること 8. 対象者が正社員となる直前6か月間の給与支払総額と正社員となった直後6か月の 給与支払総額を比較して、３％以上アップしていること など
正社員化コースは、非正規社員を正社員化することを予定されている場合、 定期昇給のほか、定期賞与と退職金制度のどちらかを賃金規程に定めて全正社員に実施する 必要があるところが導入しづらい可能性はございますが、おすすめです！！
＜正社員化コース受給額の上限＞
| 支給金額 | 上限金額 |
|---|---|
| 有期雇用 ↓ 正規雇用 | 正規雇用（正社員）転換後１年以上継続雇用していた場合 1人当たり80万円／月 |
| 無期雇用 ↓ 正規雇用 | 正規雇用（正社員）転換後１年以上継続雇用していた場合 1人当たり40万円／月 |
※対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、1人当たり4.75万円〜9.5万円の加算あり ※1年度1事業所当たり20人までが限度 その他別途加算あり ※正社員となって6ヶ月以上経過した時点で半額の受給が受けられる可能性あり
このチャンスを逃さず賢く受給するために
助成金の対象となることもありますが、気づかずにただ正社員にしてしまっていたら・・・ すぐ専門家に相談しますしょう！！
でも、今は上記の内容を満たしていなくても、社内体制を整えることで受給できるようになることも
あります。
簡単に受給できるようになるものもあれば、学校のようなカリキュラムを組み、
「訓練カリキュラム」という訓練計画を事前に立てて、提出しなければならないものなど、 受給するためにかける時間と労力の方が大きいものまで様々です。
なんかやっぱり難しそうだな、と思われた経営者様、あきらめないでください。
助成金を申請してみたいと思われたら、ぜひ当事務所に一度ご相談ください。
助成金サポートは顧問契約をご締結いただくことが前提となっておりますが、受給できるように
状況をご提案し、サポートさせていただいております。
「今こんな感じだけど、何か受給できる助成金ない？」など、助成金に関すること何でも構い
ません。
ご質問がございましたら、お気軽にご相談ください。（但し、助成金のご相談対応は顧問契約をご希望の会社様のみとなります）
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担当：内田
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事前にご連絡いただければ、土日祝祭日も対応致します。
埼玉県さいたま市の社会保険労務士（社労士）をお探しなら、給与計算、労働・社会保険手続、就業規則、助成金、労使トラブル相談のほか、残業代対策といった経費削減コンサルティングなど、中小企業をマルチにサポートする、当法人（さいたま市大宮区）までご相談ください。
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