一番受給しやすい助成金

  現在、非常に受給しやすい助成金制度をご紹介いたします

 

契約社員や派遣社員がいるかこれから雇う会社様

最近の助成金の中でも特におすすめなのが、キャリアアップ助成金です。

キャリアアップ助成金の中でも、特に比較的簡単に受給できそうなものは『正社員化コース』です。


    <正社員化コースの受給前提条件>

       1.  キャリアアップ計画書を作成・提出する

       2.  契約社員として雇用して6ヵ月以上経過した者(派遣社員を受け入れて6ヵ月経過した者

    でもK)正社員登用すること

    ※ただし、契約社員等からの転換の場合、対象労働者が転換前に雇用されていた期間が3年以下に限る

   3. 就業規則に「正社員登用」について定めをおくこと

   4. 残業代を支払っていること

   5. 対象者を雇用保険・社会保険に加入させていること

   6. 対象者が正社員となる直前6か月間の給与支払総額と正社員となった直後6か月の

     給与支払総額を比較して、5%以上アップしていること      など


  

 正社員化コースは、非常に簡単に導入・受給でき、しかも金額的にも良い助成金で、

 ただ大変おススメです!!  

 もし気づかずにただ正社員にしているなんて1人につき57万円も損をしている

 ですから、正直大変もったいない話です。

 でも残業代を支払わなきゃいけないんでしょ?! だったらお金もらっても意味ないよ・・・

 とおっしゃられる社長様もいらっしゃいますが、そんなことはありません。

 固定残業代を設定し、契約書や就業規則に落とし込んでいけば、給与支払総額を変えずに、

 残業代を抑え、かつ助成金も受給できるようになったりします。

 

 弊社では、顧問先会社に助成金受給までの流れを構築し、必要な部分を改善提案することで

 複数の会社様が受給に至っております。

 もし、契約社員を正社員にされていらっしゃるようでしたら、ぜひご活用ください。

     

  <正社員化コース受給額の上限>

支給金額
上限金額
有期雇用

正規雇用
正規雇用(正社員)転換後6ヵ月以上継続雇用していた場合
1人当たり57万円/月
有期雇用

無期雇用
無期雇用(期間の定めなし)転換後6ヵ月以上継続雇用していた場合 
1人当たり28.5万円/月
無期雇用

正規雇用
無期雇用(期間の定めなし)転換後6ヵ月以上継続雇用していた場合 
1人当たり28.5万円/月

  ※対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、1人当たり5万円〜10万円の加算あり

  ※1年度1事業所当たり20人までが限度

 

このチャンスを逃さず賢く受給するために


      正社員化コースのように、比較的簡単にもらえる助成金もあったりするものです。

    でも気づかずにただ正社員にしてしまっていたら・・・・今すぐ専門家に相談しましょう!!

    でも、今は上記の内容を満たしていなくても、やり方によっては受給できるようになることも

    あります。

    簡単に受給できるようになるものもあれば、ジョブカードの交付を受けたを雇い入れて学校

のようなカリキュラムを組み、新学卒予定者は対象外うえ、「訓練カリキュラム」という訓練

計画を事前に立てて、提出しなければならないものや、そもそも受給するためにかける時間と労

力の方が大きいものまで様々です。


    なんかやっぱり難しそうだな、と思われた経営者様、あきらめないでください。

  助成金を申請してみたいと思われたら、ぜひ当事務所に一度ご相談ください。

 

  助成金サポートは顧問契約をご締結いただくことが前提となっておりますが、受給できるよう

に状況をご提案し、サポートさせていただいております。

   「今こんな感じだけど、何か受給できる助成金ない?」など、助成金に関すること何でも構いません。

  ご質問がございましたら、お気軽にご相談ください。

    初回相談は無料で行っております。



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